Le Salariat ou entreprenariat sont tous deux des modes de travail. Ils ont tous les deux des avantages et des inconvénients. Beaucoup d’article ont été rédigé sur ce sujet mais comme d’habitude, je vais essayer de donner mon point de vue par rapport aux réalités de nos pays du tiers monde. Mais cela ne serait qu’une analyse de plus et libre choix sera à toi ami(e) lecteur(trice) de faire ton choix. Car s’il y’a une chose qui est vrai c’est que « Le bonheur existe en toute chose, il suffit juste de savoir l’extraire ». Certaines personnes sauront l’extraire à travers le salariat tandis que d’autres à travers l’entrepreneuriat.
Le
choix de l’un ou l’autre exigera de vous les compétences suivantes (liste non
exhaustives) :
- -
Votre détermination
- -
Votre sens de
l’organisation
- -
Votre créativité
- -
Votre capacité à
vivre et travailler avec les autres
- -
Votre capacité à
rebondir et à vous adapter rapidement aux changements
- -
Et votre situation
financière, bien sûr.
1- Votre
détermination
La détermination est capitale dans les deux modes de travail. Une personne qui
n’est pas déterminé ne pourra pas résister face à la pression, alors que cette
dernière est fortement présente dans les deux modes de travail. La détermination
va permettre de voir si oui ou non vous allez réussir dans les deux modes de
travail.
Le
monde réel est chargé d’obstacles. Et c’est encore plus dur dans nos pays
pauvres d’avoir des opportunités dans les deux modes de travail. Car il y’a peu
de structures d’accompagnements, pas d’aides pour les chômeurs, pas de mesures
d’accompagnement pour les jeunes entreprises, etc. Tout est compliqué dans nos
pays alors pour réussir quel que soit ce que tu vas choisir tu dois t’armer de
cette détermination qui va te permettre de surmonter les obstacles.
2- Votre sens de
l’organisation
Ton
sens de l’organisation déterminera si tu peux être un bon manager ou un bon
chef d’entreprise. Tu dois être organiser si tu veux diriger les autres, que ce
en salariat ou en entrepreneuriat. De toute les manière tu es appelé à faire
carrière dans l’un des deux modes de travail alors lorsque tu vas monter
d’échelons ou agrandir ton business, tu feras appelle beaucoup plus à cette
compétence qui est le sens de l’organisation.
Ce
n’est pas grave si tu n’as pas cette compétence pour l’instant, car personne ne
nait avec. Tout le monde peut le développer. Mais toi qui veut faire un peu
plus que les autres dans les deux modes du travail tu dois le développer
davantage.
Sans
le sens de l’organisation, tu ne peux assumer toutes les responsabilités
auxquelles tu devras faire face dans les deux modes de travail.
3- Votre
créativité
Le
salariat ou l’entrepreneuriat exige de la créativité lorsque veut y survivre.
Il y a une panoplie de défis a relevé tous les jours. Trouver des solutions aux
problèmes qui peuvent survenir dans les deux modes de travail nécessite de la
créativité.
En
salariat, lorsque tu dois monter en échelon, tu dois être quelqu’un sur qui
l’on peut compter dans les situations extrêmes. Et lors de ces situations,
c’est à toi d’apporter la solution pour faire avancer l’équipe ou faire gagner
ton employeur. Et pour cela tu feras appelle à ta créativité. Mais lorsque tu
n’es pas créatif, on va te cantonner aux taches sans impact sur la vie de
l’entreprise.
En
entrepreneuriat, tu devras avoir plusieurs casquettes, et cela suppose d’avoir
de la créativité. Lorsque l’entreprise doit prospecter, il te faudra sortir des
sentiers bâtis pour trouver de nouveaux clients. Il te faudra aussi apporter
quelque chose de plus que ce qui se trouve déjà sur le marché pour espérer ta
part du gâteau. En bref gérer tous les aspects de l’entreprise nécessitera de
la créativité : la chaine d’approvisionnement pour minimiser les couts,
les finances de l’entreprise, les tiers (fournisseurs et clients), etc.
4- Votre capacité
à vivre et travailler avec les autres
L’une
des compétences essentielles à la réussite dans les deux modes de travail est
la capacité à vivre et travailler avec les autres. Le salariait ne signifie pas
de faire juste sa part du travail comme le demande les termes de références
annexés aux contrats de travail. L’entrepreneuriat ne veut pas aussi qu’on pas
besoin des autres.
Dans
la vraie vie, il y a et y aura toujours une interaction entre les êtres
humains. Et pour réussir dans les deux modes de travail, il faut développer
cette capacité de travail avec les autres malgré les défis que cela représente.
Un manager trop collant ; un client capricieux mais disposant d’une grande
porte feuille ; des collaborateurs ennuyeux ; des employés non
investit ; etc.
Pour
travailler dans ces milieux incertains qu’est le salariat et l’entrepreneuriat,
il faudra être capable de résister aux pressions que peuvent créer les
interactions. Bref être capable d’accepter les autres tel qu’ils sont et
d’essayer en permanence de tirer le meilleur d’eux.
5- Votre capacité
à rebondir et à vous adapter rapidement aux changements
Il
y’aura des échecs dans les deux modes de travail. Certes des gens penseront que
les échecs dans le monde du salariat auront moins de conséquences sur la vie
d’une personne que les échecs dans le monde de l’entrepreneuriat mais moi je dirai
que tout est relatif.
Lorsqu’une
personne perd son emploi que ce soit de sa faute ou pas cela peut impacter sa
vie de famille, ses finances, sa santé physique et mentale, etc. de même
lorsqu’un entrepreneur fait faillite, cela affectera toutes ces choses que l’on
vient de citer.
Donc
le plus important à retenir dans toutes les situations, c’est que l’une des
clés pour réussir dans la vraie vie est sa capacité à rebondir et à s’adapter.
Ex : un employé qui perd son travail peut trouver une opportunité pour
devenir entrepreneur. Tout comme un
entrepreneur qui fait faillite peut utiliser toutes les compétences qu’il a eu
pour trouver un travail et vice versa.
6- Votre
situation financière
Votre
relation avec vos finances personnelles vous permettra de réussir ou pas dans
le salariat ou l’entrepreneuriat. Un salariat qui sait gérer son argent pour
développer un bon plan d’épargne pour permettre à lui et sa famille de vivre
une vie décente et heureuse. Tout comme un entrepreneur pointilleux sur les
finances de son entreprise exploitera toutes les opportunités pour permettre à
celle-ci de grandir et de lui permettre de vivre une vie heureuse aussi.
Par
contre un employé qui ne sait gérer son argent s’endettera et ne pourra
permettre à sa famille d’avoir une vie décente. De même un entrepreneur qui
pense que les finances de l’entreprise sont les siennes les gaspillera dans les
futilités et entrainera la faillite de cette dernière.
Que
l’on soit salarié ou entrepreneur, pour réussir dans la vraie vie, il faut soigner
son rapport avec l’argent. Car l’argent gagner durement en mérite pas d’être
gaspillé.
Maintenant
nous pouvons parler des avantages et des inconvénients des deux modes de
travail. Comme je l’ai déjà souligné plus haut, beaucoup d’article ont déjà été
rédigé sur le sujet donc tous ce que je vais donner ici n’est pas limitatif.
Lorsqu’il te faudra plus d’informations, tu pourras lire d’autres articles sur
le sujet. Mais ici je ne vais donner que ce qui est pertinent et réel dans nos
pays pauvres.
Le
salariat
Les
avantages
Un Salaire régulier : Votre salaire est payé à la fin de chaque mois et
cela de manière régulière. Le salariat
peut permettre de contracter un prêt au près d’une banque. Car il est plus
facile de pouvoir accéder à un emprunt auprès d’une banque avec un CDI.
Les
avantages sociaux : Lorsque notre employeur nous assure auprès de la CNSS
(par exemple), nous bénéficierons de plusieurs avantages sociaux en plus de
notre salaire : Les allocations familiales, les indemnités pour les
risques professionnelles, le droit à la pension retraite, le droit aux
formations professionnelles, les congés payés, etc.
Une
stabilité sociale : étant un bon employé nous ne pouvons régresser dans la
hiérarchie de l’entreprise. Au contraire on ne peut que monter d’échelon et
cela garantir une stabilité sociale a notre famille qui ne devra pas vivre
comme une montagne russe.
Les
inconvénients
Le
manque d’épanouissement. : Parmi les personnes qui quittent leur travail
pour se consacrer à leur projet entrepreneurial, beaucoup ont évoqué comme
raison le manque d’épanouissement dans leur poste salarié. En effet, beaucoup
d’employés ne se sentent pas pleinement impliqués dans la vie de leur
entreprise car celle-ci ne leur apporte pas la satisfaction escomptée. La pression
du travail
Le
manque de liberté : étant un employé, on est soumis a beaucoup de règles
et procédures. Notre évolution professionnelle dépend fortement de la vision de
l’entreprise. On ne peut choisir librement quelle compétence développée, car
cette dernière devra être en lien directe avec la position que l’on occupe dans
l’entreprise. Nos horaires de travail sont décidés par les autres, nos
objectifs sont choisis par notre manager, etc. Aussi être sous le contrôle
permanent d’une autre personne et répondre à ses ordres, peut très vite devenir
pesant et même dévalorisant sur lorsqu’on ne s’entend pas bien avec la
personne.
Une
finance limitée : on ne peut pas être riche en travaillant pour quelqu’un
sauf si l’on est un voleur. Au moins là c’est une vérité que tout le monde peut
accepter. Le salaire est conçu pour permettre à un employé de revenir
travailler après les 30 jours. Ceci est l’un des inconvénients les plus
importants et graves du salariat. Etant un demandeur d’emploi, souvent on n’a
pas le choix de négocier correctement sa rémunération. Car de toutes les
manière l’employeur ne vous donnera que ce qu’il a budgétisé pour votre poste.
Et ceci est réel handicap.
L’Entrepreneuriat
Les
avantages
Le
vrai seul avantage de l’entrepreneuriat est la liberté. Celle-ci détermine si
nous vivons notre vie ou celle qu’une autre personne attend de nous :
-
La liberté de créer
son job sur mesure : définir ses TDRs, choisir son salaire même si celle
si sera en fonction des bénéfices, choisir son domaine d’activité et choisir de
faire ce qui nous passionne.
-
La liberté de
créativité : étant votre propre patron, vous déciderez plus aisément de
suivre les nouvelles idées innovatrices que votre esprit créatif vous donnera.
Celles-ci pourront aboutir à une innovation rentable pour l’entreprise et pour
la société toute entière.
-
La liberté
d’organiser son temps de travail (jours, heures, pauses, congés) ;
-
La liberté de prendre
ses propres décisions pour le bien de notre entreprise ;
-
La liberté de décider
où on veut travailler et comment (lieu géographique, bureau ou chez soi, seul
ou à plusieurs…) ;
-
La liberté d’investir
dans des formations de son choix. La casquette de l’entrepreneure lui permet
aussi de développer toute une panoplie de compétences selon ses envies et
selon les réalités de son marché et aussi d’acquérir un niveau de connaissance
de soi qu’on atteint difficilement dans le salariat.
Les
inconvénients
L’entrepreneuriat
présente aussi des inconvénients comme :
Le
manque de temps (ce qui paradoxale lorsqu’on évoque la liberté comme réel
avantage de l’entrepreneuriat). Cela survient lorsqu’on n’est pas une personne
organisée. C’est pourquoi il faut s’imposer une certaine discipline pour
vaincre la procrastination et ne pas s’éparpiller. Une plus grande difficulté
serait de faire la séparation entre vie pro et vie perso afin de ne pas
mélanger les deux.
La
prise de risques : un entrepreneur doit constamment prendre des risques
tout au long de la vie de son entreprise. Chaque innovation est un risque,
chaque nouveau client est un risque, surtout si l’on ne sait pas s’il est
solvable ou pas. Chaque contrat avec un fournisseur, on se demande si le gars
va respecter les délais, etc.
La
solitude : le manque de temps peut entrainer la solitude chez un
entrepreneur qui est obligé de consacrer tout son temps à son entreprise.
L’instabilité :
elle englobe un ensemble de déséquilibre qui intervient en permanence dans la
vie de l’entrepreneur. Un jour on peut avoir l’impression que la vie est
géniale, que tout est possible et le lendemain on est au fond du trou, au point
de se demander à quoi ça sert de continuer. On peut faire 100 millions de
chiffre d’affaire une année et l’année suivante, on peut faire faillite.
Conclusion
Pour
conclure, je dirai qu’il n’y a pas de bon ou de mauvais choix à faire lorsqu’il
s’agit de l’entrepreneuriat ou du salariat. Il ne pourrait pas y avoir de
salariés sans entrepreneurs et vice versa. On est tous différents et on se
complète
Mais
de mon avis personnel, je dirai que l’entrepreneuriat peut permettre de générer
des revenus complémentaires au salariat. Car tout le monde sait qu’on ne peut
pas être riche en travaillant pour les autres. En plus lorsqu’on a un emploi,
alors il faut trouver du travail à son argent afin de faire aussi travailler et
créer d’autres emplois. C’est la seule
option dans nos pays pauvres. Tout le monde sait que l’accès au crédit est
difficile pour les entrepreneurs. Alors il faut se constituer soit même son
propre capital avant de se lancer dans l’entrepreneuriat.
Je
sais aussi que de milliers de pseudo entrepreneurs du net disent qu’on peut
investir sans argent, cela est totalement faux. Car les premières rentrées
d’argent demanderont déjà des sorties d’argent. C’est vrai que ce n’est
l’argent qui fait le projet, mais c’est le projet qui fait l’argent. Alors si
tu as un projet, alors essai de bien l’éclaircir, de définir ce qu’il te faut
pour le réaliser. Cela te permet d’avoir un plan pour rassembler le nécessaire
à la réalisation de ce projet qui j’en suis sûr déduire le chômage et la
pauvreté dans ta communauté ainsi que dans nos pays pauvres.
Pour
finir je vais ajouter que l’entrepreneuriat reste l’une des meilleures
alternatives pour atteindre l’indépendance financière. Que ce soit en addition
au salariat ou en tant que principale activité.
#Ensembleoniraplusloin
#YesWeCan
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